“催生”二胎政策没有效果？坤和第三方生殖助孕告诉你原因

　　自从二胎政策开放以来，群众的热情度并不高，很多家庭都不会选择生育二胎。近一段时间，国家为了鼓励生育二胎，甚至开始奖励生二胎的家庭，但是效果同样也不显著，为什么这些家庭不生育二胎呢？下面坤和第三方生殖助孕来揭晓答案吧。

　　自2017年全面放开二孩政策以来，二孩出生增长显著。然而，二孩政策还未得到育龄人群的普遍响应，一些家庭生育二孩的意愿不强烈，并非不愿意生，而是“不敢生”和“生不起”，在“想生”与“敢生”之间面临着诸多踌躇。

　　除了“不敢生”和“生不起”以外，还有部分人是属于“无法生”的状态，国家二胎政策开放的不算早，很多想要生二胎的家庭年龄普遍都很高了，年龄上去了，卵巢功能却下降了，加上各方面因素就导致不孕的发生，想要自然生育成为了奢望。

　　面对上述现实，自2017年以来，在各地普遍延长产假的配套政策基地上，全国多个地方还相继出台“催生”二孩的奖励政策，在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上，各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假，普遍达到138天至158天，并有男方陪护假或叫护理假，一般为15天至30天。

　　有些地方产假更长，比如广东有80天的奖励假，产假长达178天，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。有些地方比较有弹性，比如北京规定，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可再增加假期1至3个月。吉林规定，除158天假期外，女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至1年。重庆则规定，除128天假期外，女职工经本人申请、单位批准，产假期满后可以连续休假至子女1周岁为止。

　　女职工休产假也有产假工资可领，由生育保险派发。按照《女职工劳动保护特别规定》，“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”这个生育津贴，其实就是产假工资，是除了生育费用之外由生育保险支付的大头。按规定，生育保险制度覆盖范围，包括机关、事业单位、社会团体、各类企业等单位。

　　除了上面这些政策以外，还有很多对于生二胎的奖励，但是即便面对这么多的补偿和奖励，选择生育二胎的人并不多，主要是年龄太大无法生育或者是身体不好，担心生育会对身体造成伤害，万一再出现难产的情况甚至连命都不一定能够保住，所以不少人考虑到这方面，才会一直犹豫。

　　第三方生殖助孕技术的出现则能够解决这些难题，无论是生育困难还是无法生育都可以通过第三方生殖助孕的方式来生育二胎，而且通过第三方生殖助孕生二胎对身体的危害几乎是没有的，并且还可以免去产后恢复的困扰。

　　总结来说二胎并不是不可以生，需要选对方式，身体健康有生育能力的家庭，如果想要生育二胎完全可以自然受孕，当然如果身体虚弱，生育能力差，建议选择第三方生殖助孕的方式来生育。不想生二胎的因素非常的多，每个人的想法都不相同，所以我认为生二胎这事情需要多商量一下。