阿里巴巴不会裁员，被裁员的我们刚试管第三方生殖助孕成功四个月拿什么养？

　　近期互联网裁员消息此起彼伏，但阿里CEO张勇却给员工喂了一颗“定心丸”。他昨天在内部管理会上明确表示，阿里巴巴不会裁员，相反将继续开放招聘，并加大对人才的培养培训计划，同时投入更多的平台资源，帮社会创造更多的就业机会。

　　“今年我们不仅不会裁员，还要大力发挥阿里巴巴平台的作用，全力拉动消费，带动更多的制造业和服务业订单。经济不好的时候，平台经济最大的价值就是创造就业。”

　　阿里巴巴最新财报显示，目前阿里巴巴集团和蚂蚁金服的员工总数首次超过10万人。

　　不少媒体指出，在阿里巴巴任职的员工所得到的薪资待遇还是很不错的。阿里巴巴的员工大多数都是16薪，只有少数的职位可以多拿几薪，而这些能够多拿几薪的员工，他们能够为阿里巴巴企业创造80%的价值人力，这一少部分员工也仅仅占了阿里巴巴公司的20%左右。

　　此外，阿里给员工的福利也非常大。阿里巴巴的员工想要购买房子的话，除了能够领到高额的工资以外，还会为员工们提供30万元的无息贷款。

　　除了在购房方面有着丰富的员工待遇以外，在阿里巴巴工作的员工还能够享受到阿里巴巴员工的专属宿舍。而且位置就在杭州的阿里巴巴公司总部附近，并且市价也只有市面价格的60%，所以在阿里巴巴公司工作就可以解决掉住房的烦恼。

　　“坚挺”的阿里算是这场互联网寒冬中的一股“清流”，因为放眼望去，曾经的明星公司都已开始“轻装上阵”。

　　被裁员的我们刚试管第三方生殖助孕成功四个月拿什么养？类似这样的提问也不在少数，下面坤和上海第三方生殖助孕网小编给大家普及一下知识：

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

　　《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定（见下）解除劳动合同。

　　《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

　　《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

　　三期女员工若公司开除能得到什么补偿

　　女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过14年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　对于刚怀孕就遇到公司裁员的女性来说，应当学会运用法律手段来维护自身的合法权益，这样既可以缓解经济压力，也可以让自己安心待产。切记动怒，以免影响了胎宝宝的健康。更多问题，百度搜索“坤和第三方生殖助孕”。